DigiOHS
Ghid pe înțelesul tuturor

Cum funcționează semnătura electronică avansată pe DigiOHS

Acest ghid explică, simplu, cum semnează electronic salariații documentele de instruire (SSM/SU) prin platforma DigiOHS, de ce este valabilă semnătura și cum poate oricine să o verifice. Este util pentru salariați, angajatori și inspectori (ITM / ISU).

Pe scurt
  • Salariatul semnează de pe telefon: desenează semnătura și confirmă cu un cod primit prin SMS.
  • Este o semnătură electronică avansată (eIDAS art. 26) — admisibilă ca probă în orice instanță din UE.
  • Fiecare instruire se semnează la momentul ei real; fișa adună toate semnăturile, cu datele lor.
  • Documentul e sigilat — orice modificare ulterioară este detectată imediat (se vede în Adobe).

1. Ce este semnătura electronică avansată?

O semnătură electronică poate fi de trei feluri. Simplă (de exemplu, o bifă „sunt de acord”), avansată și calificată (cea de pe „stick”-ul cu certificat, de la firme precum certSIGN).

DigiOHS folosește semnătura electronică avansată (pe scurt, „AES”). Este o semnătură legată în mod sigur de persoana care semnează, care permite identificarea ei și care „blochează” documentul, astfel încât orice modificare să fie vizibilă. Pe scurt: e mult mai puternică decât o simplă bifă și suficientă legal pentru fișele de instruire.

Pentru inspectori / juridic
Definiția semnăturii avansate și cele 4 cerințe sunt prevăzute de art. 26 din Regulamentul (UE) nr. 910/2014 (eIDAS). Pentru relațiile de muncă, utilizarea ei este permisă de Legea nr. 208/2021 (Codul Muncii art. 16), iar efectul de semnătură olografă între părți este reglementat de Legea nr. 214/2024 art. 4 alin. (5). DigiOHS nu emite semnături calificate (QES) și nu este prestator calificat (QTSP).

2. Cele 4 condiții — și cum le îndeplinim

Pentru ca o semnătură să fie „avansată”, legea cere ca, în același timp, să fie îndeplinite patru condiții. Iată-le, pe înțelesul tuturor:

(a)
Trimite exclusiv la semnatar

Numărul de telefon propriu al salariatului este elementul care îl identifică în mod unic. Codul de confirmare ajunge doar pe acel telefon.

(b)
Permite identificarea lui

Angajatorul îl identifică pe salariat ÎNAINTE (la angajare / medicina muncii), iar la fiecare semnătură se emite un certificat digital pe numele lui.

(c)
Sub controlul lui exclusiv

Doar salariatul, cu telefonul lui, primește și introduce codul unic (OTP). Fără acel cod, semnătura nu se aplică. Nimeni altcineva nu poate semna în locul lui.

(d)
Detectează orice modificare

Documentul semnat este „sigilat” criptografic (amprentă SHA-256, format PAdES). Dacă cineva schimbă fie și o virgulă după semnare, sigiliul se rupe și se vede.

Cum susținem condițiile (b) și (c) — acordul expres al salariatului

Salariatul nu poate fi obligat să semneze electronic. De aceea, înainte de a folosi semnătura, angajatorul îi pune la dispoziție două documente (generate de DigiOHS):

  • Informarea prealabilă — îi explică salariatului tipul semnăturii, procedura, drepturile lui (inclusiv dreptul de a refuza) și ce date se prelucrează.
  • Consimțământul explicit — salariatul confirmă, în scris, că este de acord și că numărul lui de telefon este cel pe care va primi codurile (OTP).

Aceste două documente leagă procedura tehnică de acordul real al persoanei — exact ce dă greutate condițiilor (b) identificare și (c) control exclusiv.

Pentru inspectori / juridic
Cele 4 cerințe sunt cele din art. 26 eIDAS. Informarea prealabilă = obligația din Codul Muncii art. 17; consimțământul = art. 16 (angajatorul nu poate obliga salariatul). Acordul părților pentru efectul de semnătură olografă: Legea 214/2024 art. 4 alin. (5) (între profesioniști, inclusiv prin recunoaștere/executare). Modelele se găsesc la „Documente necesare” în platformă.

3. Pas cu pas: cum semnează un salariat

  1. 1Primește un link pe telefon (prin WhatsApp sau SMS) către instruirea de semnat.
  2. 2Deschide link-ul și parcurge conținutul: materialul de instruire și, dacă există, testul (pe care trebuie să-l promoveze).
  3. 3Desenează semnătura pe ecranul telefonului (sau pe calculator).
  4. 4Primește un cod de 6 cifre prin SMS, la numărul lui de telefon.
  5. 5Introduce codul — astfel confirmă că el este cel care semnează (controlul exclusiv).
  6. 6Gata. Semnătura electronică avansată este aplicată, cu certificat pe numele lui și marcă temporală.

La onboarding (la angajare), salariatul semnează pe rând secțiunile (instruirea introductiv-generală și cea la locul de muncă). La instruirile periodice, procesul e identic, dar mai scurt — o singură semnare per instruire.

4. Aceeași fișă, mai multe semnături, la date diferite

Cea mai frecventă întrebare: „cum poate aceeași fișă să fie semnată de mai multe ori, la date diferite?” Iată exact ce se întâmplă, pe exemplul unui salariat care semnează la angajare, apoi la prima instruire periodică, apoi încă o dată la 3 luni:

Ziua 0
Onboarding
Salariatul semnează la angajare
Luna 1
Instruire periodică
Salariatul semnează din nou
Luna 4
Instruire periodică
Și încă o dată, la 3 luni
Aceeași fișă a salariatului adună, în timp, toate cele 3 semnături — fiecare cu data ei reală. La fiecare descărcare, fișa se regenerează din evidența semnăturilor și se sigilează din nou, ca să reflecte exact ce s-a semnat și să nu poată fi modificată.
Exemplu de cronologie a semnării

Important de înțeles: nu „lipim” mai multe semnături una peste alta pe același fișier. Fiecare semnare este înregistrată separat, la momentul ei real, cu dovada ei (codul OTP, telefonul, ora exactă). Fișa salariatului este, de fapt, o oglindă a acestor semnături: de fiecare dată când o descarci, ea se reconstruiește din evidență, afișează toate semnăturile cu datele lor reale și primește un sigiliu care garantează că nimic nu a fost modificat.

Pentru inspectori / juridic
Model „regenerare + sigiliu unic”: evidența probatorie a fiecărei semnături (certificat, confirmare OTP, oră reală în ora României) este captată per eveniment și păstrată neschimbată. Documentul afișat este sigilat în format PAdES (cu verificare offline pe termen lung, B-LTA) — sigiliu electronic al platformei conform eIDAS art. 36, peste semnăturile avansate ale salariatului (art. 26).

5. Cum arată o semnătură în fișă

În fișă, lângă fiecare semnătură apare o „carte de identitate” a semnării: cine a semnat, în ce calitate, când (în ora României), de pe ce telefon validat prin OTP și amprenta criptografică. Așa arată:

[1] Salariat: Popescu IonFuncția: Operator
Telefon
07** *** *45 (validat OTP)
Verificat OTP
SMS la 07** *** *45
Data semnării
10 mai 2026, 08:23:14 (UTC+3)
IP
86.120.x
Amprentă (SHA-256)
4f3a9c…e21b
Exemplu ilustrativ — așa apare o semnătură în fișă (datele sunt fictive)

6. Cum verifici semnătura în Adobe (oricine poate)

Oricine primește fișa în format PDF (inclusiv un inspector) poate verifica, gratuit, în Adobe Acrobat Reader, că documentul este autentic și nemodificat:

  1. 1Deschide fișa PDF în Adobe Acrobat Reader.
  2. 2Sus apare o bară: „Signed and all signatures are valid” (Semnat — toate semnăturile sunt valide).
  3. 3Apasă pe panoul de semnături (sau click-dreapta pe semnătură → „Signature Properties”).
  4. 4Vezi cine a semnat, data și ora, marca temporală și că documentul nu a fost modificat.
Signature Properties
Signature is VALID
semnat de „DigiOHS · SC Exemplu SRL”
  • Documentul NU a fost modificat după semnare.
  • Identitatea semnatarului este atestată prin certificatul digital.
  • Signing time: 2026-05-10 08:25:02 (ora României) — marcă temporală RFC 3161 calificată
  • Certificat: DigiOHS Intermediate CA → DigiOHS Root CA
Show Signer’s CertificateValidate Signature
Exemplu ilustrativ al panoului din Adobe Reader (datele sunt fictive)

Notă: dacă Adobe afișează „validitate necunoscută” în loc de bifa verde, înseamnă doar că pe acel calculator nu este instalat certificatul rădăcină DigiOHS — semnătura rămâne validă criptografic. Fișa conține și un cod QR care duce la o pagină de verificare online.

7. De ce este valabilă legal

Validitatea se sprijină pe trei lucruri care merg împreună:

Tehnologia

Semnătură avansată conform eIDAS art. 26 (telefon + OTP + certificat + sigiliu PAdES).

Documentele

Regulament intern, act adițional CIM, informare și consimțământ — acordul expres al salariatului.

Legea

Codul Muncii art. 16–17, Legea 208/2021, Legea 214/2024, HG 1425/2006 (instruire SSM).

8. Întrebări frecvente

Salariatul e obligat să semneze electronic?

Nu. Are dreptul să refuze, fără nicio consecință. În acest caz, documentele se semnează pe hârtie, olograf.

Ce se întâmplă dacă salariatul nu are smartphone?

Are nevoie doar de un telefon care primește SMS (pentru cod) și de un dispozitiv cu internet pentru a semna — poate fi și un dispozitiv pus la dispoziție de angajator.

Dacă pierd documentul, mai pot dovedi semnătura?

Da. Fișa se poate regenera oricând din platformă, cu toate semnăturile și dovezile lor. Documentul sigilat poate fi verificat și offline, ani de zile.

Inspectorul ITM/ISU acceptă semnătura electronică?

Semnătura avansată este admisibilă ca probă în orice procedură (eIDAS art. 25). Recomandăm să aveți pregătite Regulamentul intern, actul adițional, informarea și consimțământul — toate generate de DigiOHS.

Salut! Vrem să-ți oferim o experiență cât mai bună.
Folosim cookie-uri și tehnologii similare pentru funcționarea corectă a platformei, securitate, și—opțional—analiză și îmbunătățirea produsului. Poți alege ce accepți.Politica de cookies.