Cum funcționează semnătura electronică avansată pe DigiOHS
Acest ghid explică, simplu, cum semnează electronic salariații documentele de instruire (SSM/SU) prin platforma DigiOHS, de ce este valabilă semnătura și cum poate oricine să o verifice. Este util pentru salariați, angajatori și inspectori (ITM / ISU).
- Salariatul semnează de pe telefon: desenează semnătura și confirmă cu un cod primit prin SMS.
- Este o semnătură electronică avansată (eIDAS art. 26) — admisibilă ca probă în orice instanță din UE.
- Fiecare instruire se semnează la momentul ei real; fișa adună toate semnăturile, cu datele lor.
- Documentul e sigilat — orice modificare ulterioară este detectată imediat (se vede în Adobe).
1. Ce este semnătura electronică avansată?
O semnătură electronică poate fi de trei feluri. Simplă (de exemplu, o bifă „sunt de acord”), avansată și calificată (cea de pe „stick”-ul cu certificat, de la firme precum certSIGN).
DigiOHS folosește semnătura electronică avansată (pe scurt, „AES”). Este o semnătură legată în mod sigur de persoana care semnează, care permite identificarea ei și care „blochează” documentul, astfel încât orice modificare să fie vizibilă. Pe scurt: e mult mai puternică decât o simplă bifă și suficientă legal pentru fișele de instruire.
2. Cele 4 condiții — și cum le îndeplinim
Pentru ca o semnătură să fie „avansată”, legea cere ca, în același timp, să fie îndeplinite patru condiții. Iată-le, pe înțelesul tuturor:
Numărul de telefon propriu al salariatului este elementul care îl identifică în mod unic. Codul de confirmare ajunge doar pe acel telefon.
Angajatorul îl identifică pe salariat ÎNAINTE (la angajare / medicina muncii), iar la fiecare semnătură se emite un certificat digital pe numele lui.
Doar salariatul, cu telefonul lui, primește și introduce codul unic (OTP). Fără acel cod, semnătura nu se aplică. Nimeni altcineva nu poate semna în locul lui.
Documentul semnat este „sigilat” criptografic (amprentă SHA-256, format PAdES). Dacă cineva schimbă fie și o virgulă după semnare, sigiliul se rupe și se vede.
Salariatul nu poate fi obligat să semneze electronic. De aceea, înainte de a folosi semnătura, angajatorul îi pune la dispoziție două documente (generate de DigiOHS):
- Informarea prealabilă — îi explică salariatului tipul semnăturii, procedura, drepturile lui (inclusiv dreptul de a refuza) și ce date se prelucrează.
- Consimțământul explicit — salariatul confirmă, în scris, că este de acord și că numărul lui de telefon este cel pe care va primi codurile (OTP).
Aceste două documente leagă procedura tehnică de acordul real al persoanei — exact ce dă greutate condițiilor (b) identificare și (c) control exclusiv.
3. Pas cu pas: cum semnează un salariat
- 1Primește un link pe telefon (prin WhatsApp sau SMS) către instruirea de semnat.
- 2Deschide link-ul și parcurge conținutul: materialul de instruire și, dacă există, testul (pe care trebuie să-l promoveze).
- 3Desenează semnătura pe ecranul telefonului (sau pe calculator).
- 4Primește un cod de 6 cifre prin SMS, la numărul lui de telefon.
- 5Introduce codul — astfel confirmă că el este cel care semnează (controlul exclusiv).
- 6Gata. Semnătura electronică avansată este aplicată, cu certificat pe numele lui și marcă temporală.
La onboarding (la angajare), salariatul semnează pe rând secțiunile (instruirea introductiv-generală și cea la locul de muncă). La instruirile periodice, procesul e identic, dar mai scurt — o singură semnare per instruire.
4. Aceeași fișă, mai multe semnături, la date diferite
Cea mai frecventă întrebare: „cum poate aceeași fișă să fie semnată de mai multe ori, la date diferite?” Iată exact ce se întâmplă, pe exemplul unui salariat care semnează la angajare, apoi la prima instruire periodică, apoi încă o dată la 3 luni:
Important de înțeles: nu „lipim” mai multe semnături una peste alta pe același fișier. Fiecare semnare este înregistrată separat, la momentul ei real, cu dovada ei (codul OTP, telefonul, ora exactă). Fișa salariatului este, de fapt, o oglindă a acestor semnături: de fiecare dată când o descarci, ea se reconstruiește din evidență, afișează toate semnăturile cu datele lor reale și primește un sigiliu care garantează că nimic nu a fost modificat.
5. Cum arată o semnătură în fișă
În fișă, lângă fiecare semnătură apare o „carte de identitate” a semnării: cine a semnat, în ce calitate, când (în ora României), de pe ce telefon validat prin OTP și amprenta criptografică. Așa arată:
- Telefon
- 07** *** *45 (validat OTP)
- Verificat OTP
- SMS la 07** *** *45
- Data semnării
- 10 mai 2026, 08:23:14 (UTC+3)
- IP
- 86.120.x
- Amprentă (SHA-256)
- 4f3a9c…e21b
6. Cum verifici semnătura în Adobe (oricine poate)
Oricine primește fișa în format PDF (inclusiv un inspector) poate verifica, gratuit, în Adobe Acrobat Reader, că documentul este autentic și nemodificat:
- 1Deschide fișa PDF în Adobe Acrobat Reader.
- 2Sus apare o bară: „Signed and all signatures are valid” (Semnat — toate semnăturile sunt valide).
- 3Apasă pe panoul de semnături (sau click-dreapta pe semnătură → „Signature Properties”).
- 4Vezi cine a semnat, data și ora, marca temporală și că documentul nu a fost modificat.
- Documentul NU a fost modificat după semnare.
- Identitatea semnatarului este atestată prin certificatul digital.
- Signing time: 2026-05-10 08:25:02 (ora României) — marcă temporală RFC 3161 calificată
- Certificat: DigiOHS Intermediate CA → DigiOHS Root CA
Notă: dacă Adobe afișează „validitate necunoscută” în loc de bifa verde, înseamnă doar că pe acel calculator nu este instalat certificatul rădăcină DigiOHS — semnătura rămâne validă criptografic. Fișa conține și un cod QR care duce la o pagină de verificare online.
7. De ce este valabilă legal
Validitatea se sprijină pe trei lucruri care merg împreună:
Semnătură avansată conform eIDAS art. 26 (telefon + OTP + certificat + sigiliu PAdES).
Regulament intern, act adițional CIM, informare și consimțământ — acordul expres al salariatului.
Codul Muncii art. 16–17, Legea 208/2021, Legea 214/2024, HG 1425/2006 (instruire SSM).
8. Întrebări frecvente
Nu. Are dreptul să refuze, fără nicio consecință. În acest caz, documentele se semnează pe hârtie, olograf.
Are nevoie doar de un telefon care primește SMS (pentru cod) și de un dispozitiv cu internet pentru a semna — poate fi și un dispozitiv pus la dispoziție de angajator.
Da. Fișa se poate regenera oricând din platformă, cu toate semnăturile și dovezile lor. Documentul sigilat poate fi verificat și offline, ani de zile.
Semnătura avansată este admisibilă ca probă în orice procedură (eIDAS art. 25). Recomandăm să aveți pregătite Regulamentul intern, actul adițional, informarea și consimțământul — toate generate de DigiOHS.
